Reklama

Zwolnienia grupowe: trzeba uwzględnić pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające

Pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające wprowadzające dla niego zasadniczą zmianę istotnych warunków zatrudnienia na niekorzyść, wręczone z przyczyn go niedotyczących, należy uwzględnić w liczbie osób przesądzającej o konieczności stosowania procedury zwolnień grupowych.

Foto: 123RF

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 listopada 2015 r. w sprawie z powództwa Christiana Pujante Rivery przeciwko Gestora Clubs Dir (C-422/14). W rezultacie pracodawca, który planuje przeprowadzenie takich zmian, nawet jeśli nie ma zamiaru rozwiązać stosunków pracy z pracownikami, powinien zastosować tryb przewidziany dla zwolnień grupowych, w razie osiągnięcia minimalnych progów przewidzianych w tej dyrektywie.

Sporna kwestia

Pozostało jeszcze 91% artykułu

RP.PL i The New York Times

Kup roczną subskrypcję RP.PL i ciesz się dostępem do The New York Times!

Zyskujesz:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją błyskotliwych tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Płace
Równość płac. Jak związki zawodowe oceniają reformę wynagrodzeń?
Materiał Promocyjny
Jedna rata i większa kontrola nad budżetem domowym?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao przyjął Plan Dekarbonizacji
Płace
Rząd pracuje nad nową ustawą. Firmy obawiają się zalewu bezpodstawnych oskarżeń
Płace
Przepisy o równości płac nie takie proste do wdrożenia. Biznes z wieloma uwagami
Płace
Firmy liczą na pomoc rządu przy likwidacji luki płacowej
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama