Zwolnienia grupowe: trzeba uwzględnić pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające

Pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające wprowadzające dla niego zasadniczą zmianę istotnych warunków zatrudnienia na niekorzyść, wręczone z przyczyn go niedotyczących, należy uwzględnić w liczbie osób przesądzającej o konieczności stosowania procedury zwolnień grupowych.

Publikacja: 10.12.2015 06:20

Foto: 123RF

Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 listopada 2015 r. w sprawie z powództwa Christiana Pujante Rivery przeciwko Gestora Clubs Dir (C-422/14). W rezultacie pracodawca, który planuje przeprowadzenie takich zmian, nawet jeśli nie ma zamiaru rozwiązać stosunków pracy z pracownikami, powinien zastosować tryb przewidziany dla zwolnień grupowych, w razie osiągnięcia minimalnych progów przewidzianych w tej dyrektywie.

Sporna kwestia

Pozostało jeszcze 91% artykułu

Tylko 69 zł za pół roku czytania.

O tym, jak szybko zmienia się świat. Czy będzie pokój na Ukrainie. Co się dzieje w kraju przed wyborami. Teraz szczególnie warto wiedzieć więcej. Wyjaśniamy, tłumaczymy, inspirujemy.

Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń