Promocja na subskrypcję RP.PL & Parkiet.com
Korzystaj podwójnie w maju! Pełny obraz rynku w jednej obniżonej cenie.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji RP.PL z Parkiet.com
Kliknij i przejdź do szczegółów
Zwolnienia grupowe: trzeba uwzględnić pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające
Pracownika, który odrzucił wypowiedzenie zmieniające wprowadzające dla niego zasadniczą zmianę istotnych warunków zatrudnienia na niekorzyść, wręczone z przyczyn go niedotyczących, należy uwzględnić w liczbie osób przesądzającej o konieczności stosowania procedury zwolnień grupowych.
Przemysław Stobiński, ?radca prawny, starszy prawnik ?w Kancelarii CMS
Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 11 listopada 2015 r. w sprawie z powództwa Christiana Pujante Rivery przeciwko Gestora Clubs Dir (C-422/14). W rezultacie pracodawca, który planuje przeprowadzenie takich zmian, nawet jeśli nie ma zamiaru rozwiązać stosunków pracy z pracownikami, powinien zastosować tryb przewidziany dla zwolnień grupowych, w razie osiągnięcia minimalnych progów przewidzianych w tej dyrektywie.
Sporna kwestia
Pozostało jeszcze 91% artykułu
Reklama
Reklama
