Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 21 stycznia 2015 r. (II PK 56/14).
Stan faktyczny
Pracownica była zatrudniona na stanowisku starszego menedżera. Otrzymywała premie kwartalne oraz roczne. Z powodu długotrwałych nieobecności w pracy pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wymówienia. Kobieta otrzymała odprawę emerytalną, ale zakwestionowała sposób jej wyliczenia. Podnosiła, że przy ustalaniu jej wysokości pracodawca powinien był uwzględnić wypłacone jej premie kwartalne i roczne. Odwołała się do sądu, wnosząc o zapłatę wyższej odprawy.
Rozstrzygnięcie
Sąd rejonowy oddalił powództwo, a sąd okręgowy podtrzymał ten wyrok. Oba sądy zgodnie uznały, że pracodawca prawidłowo wyliczył i wypłacił odprawę. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego.
SN wskazał, że przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za ten urlop pod uwagę bierze się wyłącznie te świadczenia, które stanowią składniki wynagrodzenia. Ponieważ tzw. premia uznaniowa – jeżeli nie ma charakteru roszczeniowego, tak jak w omawianej sprawie – nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę, to nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (służącego do ustalenia ekwiwalentu za urlop). W konsekwencji nie powinna być również uwzględniana przy ustalaniu wysokości odprawy emerytalnej, do której stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop.
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
Pogląd wyrażony w komentowanym orzeczeniu opiera się na przyjętym przez SN założeniu, że tzw. premia uznaniowa nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę. Podobny pogląd SN wyraził w wyroku z 23 maja 2014 r. (II PK 273/13). Potwierdził w nim dobrowolny i uznaniowy charakter nagrody, podkreślając, że w odróżnieniu od premii nagroda nie stanowi wynagrodzenia za pracę wykonaną w określonym czasie. Jak wskazał, nagrodę należy traktować jako szczególne uprawnienie pracodawcy do wyróżnienia niektórych pracowników, odrębne w stosunku do wynagrodzenia za pracę określonego w umowie o pracę. Oznacza to w szczególności, że do nagród nie stosuje się przepisów dotyczących ochrony wynagrodzenia.
