Aktualizacja: 06.08.2025 07:47 Publikacja: 04.07.2022 20:01
Foto: Adobe Stock
Jak nieoficjalnie ustaliła „Rzeczpospolita”, związkowcy rozważają różne scenariusze negocjacji z rządem w sprawie podwyżki minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku i podwyżek pensji w sferze budżetowej. Jedno z możliwych rozwiązań to wyznaczenie dodatkowej, jesiennej, rundy negocjacji wzrostu minimalnego wynagrodzenia od lipca 2023 r., a także zmiana zasad ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia, z obecnych opartych na historycznych wskaźnikach inflacji, na ustalenie tej kwoty w wysokości 50 proc. przeciętnej pensji.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
