Pracodawcy, którzy na 30 czerwca 2019 r. zatrudniali co najmniej 50 osób, powinni:
- do 24 kwietnia 2020 r. zawrzeć umowy o zarządzanie PPK z wybraną instytucją finansową,
- do 11 maja 2020 r. zawrzeć umowy o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób, które zamierzają oszczędzać w programie.
Pierwsze wpłaty do PPK, w zależności od momentu wypłaty wynagrodzenia, miały więc zostać odprowadzone w czerwcu lub lipcu 2020 r.
Wdrożenie PPK to ogromne wyzwanie organizacyjne. Czas wyboru instytucji finansowej i negocjowania umów to okres bardzo intensywny. Wymaga ponadto wdrożenia w organizacji nieznanych wcześniej obowiązków informacyjnych i administracyjnych. Co istotne, naruszenie terminów na założenie PPK jest zagrożone odpowiedzialnością karną. Opóźnienie w zawarciu umowy o zarządzanie PPK może kosztować nałożenie na osobę odpowiedzialną kary grzywny w wysokości do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeń. Pociągnięcie do odpowiedzialności karnej grozi również za niezapisanie w terminie osoby zatrudnionej do PPK czy opóźnienie w odprowadzeniu wpłat.
Przedsiębiorcy apelowali o pilne działania osłonowe, m.in. w zakresie zliberalizowania obowiązków związanych z PPK. Postulaty dotyczyły zarówno przesunięcia terminu uruchomienia PPK u pracodawców z tzw. drugiej transzy, jak i okresowego zawieszenia obowiązku dokonywania wpłat do PPK w związku z sytuacją spowodowaną koronawirusem.
Nic nie zapowiada zmian legislacyjnych, na mocy których miałby zostać zawieszony obowiązek dokonywania wpłat do PPK. Pewne jest natomiast przesunięcie terminu wdrożenia PPK dla firm z tzw. drugiej transzy. Pracodawcy ci mogą zawrzeć umowy o zarządzanie PPK maksymalnie do 27 października 2020 r., a umowy o prowadzenie PPK – do 10 listopada 2020 r. W efekcie zrówna się moment uruchomienia PPK u pracodawców z drugiej i trzeciej transzy.
Tarcza antykryzysowa - poradnik prawny
Zdaniem autorki
Paulina Zawadzka-Filipczyk, radca prawny, prawnik w kancelarii Raczkowski sp.k.
Przesunięcie terminów wdrożenia PPK dotyczy jedynie pracodawców drugiej transzy, czyli zatrudniających co najmniej 50 osób na 30 czerwca 2019 r. i objętych ustawą o PPK od 1 stycznia 2020 r. W ramach tarczy antykryzysowej nie przewiduje się natomiast zmiany terminów wdrażania PPK u mniejszych pracodawców.
