Skarbówka wyjaśniła, jak rozliczyć pracownika w przypadku zawarcia z nim dwóch umów. Z pytaniem zwrócił się pracodawca (gmina), który zatrudnia pracownika na podstawie powołania w charakterze zastępcy wójta (2/10 etatu) oraz na podstawie umowy o pracę jako sekretarza (8/10 etatu). Osoba ta dojeżdża z innej miejscowości. Gmina zapytała, czy ma zastosować podwyższone koszty uzyskania przychodu 300 zł miesięcznie, czyli łącznie 600 zł miesięcznie.
Czytaj więcej:
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał, że tak. Przypomniał, że zgodnie z art. 22 ust. 2 ustawy o PIT koszty wynoszą 250 zł miesięcznie lub 300 zł miesięcznie, gdy miejsce zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy. Nie mogą jednak przekroczyć łącznie 5400 zł za rok podatkowy.
„Pracownika wiążą z pracodawcą dwa stosunki pracy. Wnioskodawca, potrącając zaliczkę na podatek, ma obowiązek zastosować podwyższone koszty do przychodu uzyskanego z każdego z tych stosunków pracy. Natomiast pracownik w zeznaniu rocznym uwzględnia koszty we właściwej wysokości, tzn. z ograniczeniem wynikającym z art. 22 ust. 1 pkt 4 ustawy o PIT" – uznał dyrektor KIS.
Numer interpretacji: 0113-KDIPT2-3.4011.456.2021.3.NMo
