Aktualizacja: 08.07.2017 12:08 Publikacja: 08.07.2017 11:30
Foto: Fotolia.com
Jeżeli pracodawca decyduje się na dopłatę do wypoczynku dzieci swoich pracowników, to musi zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wypoczynek ten jest organizowany oraz z jakiego źródła jest finansowany. Tylko spełnienie pewnych warunków pozwoli na skorzystanie przez świadczeniobiorców ze zwolnienia podatkowego w wysokości 760 zł rocznie. Zwolnienie będzie bowiem miało zastosowanie, jeśli wydatek ten jest opłacony ze środków obrotowych spółki. Gdy świadczenia są sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych(zfśs), limit ten nie ma zastosowania i zwolniona jest cała kwota dopłaty do wypoczynku dziecka.
Rośnie liczba kontroli celno-skarbowych. W 2024 r. stanowiły już ponad 38 proc. wszystkich kontroli. W latach 20...
Ułatwienia na linii fiskus–podatnicy i łatwiejszy dostęp do informacji o lekach – to niektóre z najnowszych prop...
Przedsiębiorca mający problemy ze słuchem może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na aparat, dzięk...
Ulepszenie programu komputerowego ma charakter twórczy. A zamawianie prac u zewnętrznego specjalisty nie przekre...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na karnety sportowe i pakiety medyczne dla samozatr...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
