Obowiązki podatnika przy dofinansowaniu wypoczynku pracownika

Szef, który decyduje się dopłacić pracownikom i ich rodzinom do urlopu, powinien przeanalizować przepisy w tym zakresie, aby uchronić się przed niewłaściwą klasyfikacją przyznanych świadczeń od strony rozliczenia z ZUS i fiskusem.

Aktualizacja: 08.07.2017 12:08 Publikacja: 08.07.2017 11:30

Obowiązki podatnika przy dofinansowaniu wypoczynku pracownika

Foto: Fotolia.com

Jeżeli pracodawca decyduje się na dopłatę do wypoczynku dzieci swoich pracowników, to musi zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wypoczynek ten jest organizowany oraz z jakiego źródła jest finansowany. Tylko spełnienie pewnych warunków pozwoli na skorzystanie przez świadczeniobiorców ze zwolnienia podatkowego w wysokości 760 zł rocznie. Zwolnienie będzie bowiem miało zastosowanie, jeśli wydatek ten jest opłacony ze środków obrotowych spółki. Gdy świadczenia są sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych(zfśs), limit ten nie ma zastosowania i zwolniona jest cała kwota dopłaty do wypoczynku dziecka.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Podatki
Jak często polski biznes trafia na celownik skarbówki? Niepokojący raport MDDP
Podatki
Podatki, edukacja i farmacja. To kolejne propozycje zespołu Brzoski
Podatki
Czy przedsiębiorcy mogą poprawiać słuch i wzrok na koszt firmy?
Podatki
Czy pomoc zewnętrznych specjalistów przekreśla prawo do ulgi IP BOX? Jest wyrok
Materiał Promocyjny
Bank Pekao nagrodzony w konkursie The Drum Awards for Marketing EMEA za działania w Fortnite
Podatki
Lekcje boksu i wizyty u dentysty samozatrudnionego można rozliczyć w kosztach