Aktualizacja: 08.07.2017 12:08 Publikacja: 08.07.2017 11:30
Foto: Fotolia.com
Jeżeli pracodawca decyduje się na dopłatę do wypoczynku dzieci swoich pracowników, to musi zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wypoczynek ten jest organizowany oraz z jakiego źródła jest finansowany. Tylko spełnienie pewnych warunków pozwoli na skorzystanie przez świadczeniobiorców ze zwolnienia podatkowego w wysokości 760 zł rocznie. Zwolnienie będzie bowiem miało zastosowanie, jeśli wydatek ten jest opłacony ze środków obrotowych spółki. Gdy świadczenia są sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych(zfśs), limit ten nie ma zastosowania i zwolniona jest cała kwota dopłaty do wypoczynku dziecka.
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów opłaty za usługi promocyjne świadczone przez branżo...
Kary umowne za opóźnienia w realizacji internetowych usług serwisowych z automatu nie są wyłączone z kosztów pod...
Przedsiębiorca może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na spotkanie z kontrahentem, na którym zała...
Odszkodowanie za utratę przez część budynku jakiegokolwiek znaczenia gospodarczego i konieczność rozbiórki, otrz...
Przepis nakładający podatek na wielokrotne restrukturyzacje może być niezgodny z europejską dyrektywą – sugeruje...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
