Powrót pracownika do firmy nie może naruszać zasad współżycia

Lakoniczne stwierdzenie o braku możliwości dalszej współpracy pracownika z firmą nie uzasadnia odmowy przywrócenia do pracy po zwolnieniu – uznał SN.

Publikacja: 27.09.2023 19:53

Powrót pracownika do firmy nie może naruszać zasad współżycia

Foto: Adobe Stock

Sprawa dotyczyła pracownicy regionalnego muzeum, zwolnionej ponad dwa lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego, a więc w okresie ochrony przedemerytalnej. Oznacza ona, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

Wszystkie sądy rozpatrujące jej sprawę nie dopatrzyły się podstaw do zwolnienia, różniły się natomiast co do tego, jak naprawić jej szkodę.

Pozostało jeszcze 84% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo pracy
W jaki sposób liczyć przedawnienie z kodeksu pracy? Rozstrzygnie siedmiu sędziów
Materiał Promocyjny
Suzuki e VITARA jest w pełni elektryczna
Prawo pracy
Mieszane odczucia wobec zmian w Radzie Dialogu Społecznego
Prawo pracy
Pracodawcy ostrzegają ws. nowych przepisów BHP. "Ogromne koszty bez gwarancji"
Prawo pracy
Nowe przepisy dotyczące mobbingu są pełne sprzeczności
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Prawo pracy
To nie koniec prac nad zmianami dotyczącymi pensji minimalnej
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego