Reklama

E-mail do pracowników z informacją o odejściu z pracy jednego z nich a RODO. Ważny wyrok NSA

Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca ma w takim przypadku prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu załogi o jego odejściu z pracy i konieczności reorganizacji.

Publikacja: 05.06.2025 05:10

E-mail do pracowników z informacją o odejściu z pracy jednego z nich a RODO. Ważny wyrok NSA

Foto: Adobe Stock

Aleksandra Tarka

Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważne orzeczenie dotyczące firmowych maili w kontekście potencjalnego naruszenia RODO. Wynika z niego jasno, że pracodawca, który w wiadomości mailowej do współpracowników udostępnia dane osobowe kogoś, kto właśnie zrezygnował z pracy, nie łamie przepisów.

Czy firmowy mail może naruszać ochronę danych osobowych?

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Subskrybuj! Zaloguj się

Reklama

Organizacje Praca Kadry Pracownik i Pracodawca w Sądzie Prawo pracy Dane Osobowe Sądy i Trybunały Sądy Administracyjne Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) Wojewódzki Sąd Administracyjny (WSA) Pracownicy RODO Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO)

Reklama

REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.

Reklama