Reklama

E-mail do pracowników z informacją o odejściu z pracy jednego z nich a RODO. Ważny wyrok NSA

Udostępnienie pracownikom w mailu danych osobowych kogoś, kto zrezygnował z pracy, nie narusza RODO. Pracodawca ma w takim przypadku prawnie uzasadniony interes w powiadomieniu załogi o jego odejściu z pracy i konieczności reorganizacji.

Publikacja: 05.06.2025 05:10

E-mail do pracowników z informacją o odejściu z pracy jednego z nich a RODO. Ważny wyrok NSA

Foto: Adobe Stock

Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważne orzeczenie dotyczące firmowych maili w kontekście potencjalnego naruszenia RODO. Wynika z niego jasno, że pracodawca, który w wiadomości mailowej do współpracowników udostępnia dane osobowe kogoś, kto właśnie zrezygnował z pracy, nie łamie przepisów.

Czy firmowy mail może naruszać ochronę danych osobowych?

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo pracy
Darmowe staże i umowy śmieciowe znikną? Resort pracuje nad nowymi przepisami
Prawo pracy
Prof. Arkadiusz Sobczyk: Pracownik tymczasowy i transparentność płac
Prawo pracy
Staż pracy na nowych zasadach. Skorzystają m.in. byli przedsiębiorcy
Prawo pracy
Skopiował sobie służbowe dokumenty, chciał odszkodowania za dyscyplinarkę. Co na to sąd?
Prawo pracy
Nowe zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce budzą wątpliwości
Reklama
Reklama
Reklama