Aktualizacja: 26.07.2025 11:10 Publikacja: 05.06.2025 05:10
Foto: Adobe Stock
Naczelny Sąd Administracyjny (NSA) wydał bardzo ważne orzeczenie dotyczące firmowych maili w kontekście potencjalnego naruszenia RODO. Wynika z niego jasno, że pracodawca, który w wiadomości mailowej do współpracowników udostępnia dane osobowe kogoś, kto właśnie zrezygnował z pracy, nie łamie przepisów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiada wprowadzenie zakazu stosowan...
Wdrożenie unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń jest niemożliwe bez zmian ustawowych - wskazuje prof....
Okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczały się do st...
Sąd nie przyznał odszkodowania byłemu pracownikowi firmy działającej w obszarze obronności państwa, który – będą...
Od 1 czerwca br. zmieniły się zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Rzecznik małych i średnich przedsiębior...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
