Aktualizacja: 01.06.2017 06:40 Publikacja: 01.06.2017 06:40
Foto: www.sxc.hu
- 17 marca br. zawarłem z pracownicą trzymiesięczną umowę na okres próbny. Który dzień będzie jej ostatnim dniem zatrudnienia – 16, 17, czy 18 czerwca? Osoba ta pracuje od poniedziałku do piątku, a 17 i 18 czerwca to weekend. Czy umowa może ulec zakończeniu w te wolne dni? – pyta czytelnik.
Ostatnim dniem zatrudnienia będzie w tym przypadku 16 czerwca. Nie ma żadnych przeszkód, aby ostatni dzień trwania zatrudnienia przypadał na dzień wolny od pracy, niedzielę lub święto.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
