Reklama
Rozwiń

Zwalnianie z pracy: szef pozostawia najbardziej przydatnych

Prawem pracodawcy jest pozostawienie w firmie osób najbardziej dla niego przydatnych. To on decyduje więc o tym, które cechy są dla niego kluczowe. Wobec wszystkich pracowników musi jednak stosować jednakowe kryteria.

Publikacja: 02.02.2017 01:00

Zwalnianie z pracy: szef pozostawia najbardziej przydatnych

Foto: 123RF

Głównym kryterium doboru do zwolnienia zawsze powinna być przydatność pracownika dla pracodawcy. Orzecznictwo jednolicie przyjmuje także, że typowanie powinno się odbywać przy zastosowaniu obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 k.p.). Najważniejsze znaczenie mają zatem kwalifikacje pracownika, doświadczenie zawodowe, sumienność, staż pracy. Natomiast kwestie dotyczące jego sytuacji osobistej, rodzinnej, zdrowotnej, statusu majątkowego powinny być brane pod uwagę jedynie uzupełniająco.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku