Aktualizacja: 18.10.2016 02:00 Publikacja: 18.10.2016 02:00
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Przedsiębiorcy często z różnych względów decydują się na zmianę nazwy prowadzonej działalności, co budzi niepokój pracowników i pytania odnośnie ważności dotychczas zawartych ustaleń. Sama zmiana nazwy nie oznacza jednak zmiany pracodawcy. Nie jest to bowiem żadne przekształcenie czy przejęcie zobowiązań przez innego pracodawcę. Jeżeli dane indentyfikacyjne spółki, takie jak NIP bądź REGON, pozostały bez zmian, nie ma podstaw do obaw.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
