Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ustalonego na zasadach wynikających z § 2a rozporządzenia MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.). Jest to więc jeden z tych wyjątkowych przypadków, w których podwładny ma prawo do pensji ustalanej jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, choć nie zaoferował pracodawcy świadczenia wzajemnego w postaci wykonanej pracy. Jako odstępstwo od ogólnej zasady, uzależniającej prawo do wypłaty pensji od uprzedniego wykonania pracy (art. 80 k.p.), przepis ten musi być interpretowany ściśle.
To nie ten ślub
Departament Prawa Pracy MPiPS w wyjaśnieniach w sprawie urlopu okolicznościowego na śluby zakonne dziecka pracownika przesłanych redakcji 3 lipca 2015 r. przyznał, że choć rozporządzenie nie precyzuje, jak należy rozumieć pojęcie „ślub", którym się posługuje, w ocenie resortu trzeba je odnosić do zawarcia związku małżeńskiego. Tu ministerstwo odwołało się do definicji z art. 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (DzU z 2015 r., poz. 583), zgodnie z którą małżeństwo uznaje się za zawarte, gdy:
- mężczyzna i kobieta jednocześnie obecni przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego złożą oświadczenia, że wstępują ze sobą w związek małżeński,
- mężczyzna i kobieta zawierający związek małżeński podlegający prawu wewnętrznemu kościoła albo innego związku wyznaniowego w obecności duchownego oświadczą wolę jednoczesnego zawarcia małżeństwa podlegającego prawu polskiemu i kierownik urzędu stanu cywilnego następnie sporządzi akt małżeństwa.
Analizując przez pryzmat tej regulacji pojęcie ślubu, należy przez nie rozumieć ślub cywilny lub ślub kościelny. W kościele rzymskokatolickim będzie to tzw. ślub konkordatowy ustanowiony mocą art. 10 konkordatu między Stolicą Apostolską i Rzecząpospolitą Polską, podpisanego w Warszawie 28 lipca 1993 r. (DzU z 1998 r. nr 51, poz. 318, dalej krio). Wyklucza to możliwość kwalifikowania jako ślubu dziecka pracownika tzw. ślubów zakonnych. Zatem rodzic nie otrzyma z tej okazji płatnego zwolnienia od pracy. Takie śluby nie mieszczą się w rodzimej definicji związku małżeńskiego.
Tylko jeden raz
Wykładnia przyjęta przez MPiPS wywiera jeszcze jeden istotny skutek praktyczny. Wobec odwołania się do art. 1 krio przewidującego dwa alternatywne sposoby zawarcia związku małżeńskiego należy przyjąć, że pracownik może skorzystać ze zwolnienia okolicznościowego z okazji ślubu własnego (dwa dni) lub dziecka (dzień) tylko raz. Dotyczy to w szczególności przypadków, gdy pracownik lub jego dziecko najpierw zawiera ślub cywilny, a po pewnym czasie decyduje się uzupełnić go o ceremonię kościelną. Zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia przysługuje tylko raz, w omawianym przypadku z okazji ślubu cywilnego. Późniejszy ślub kościelny nie wywołuje już kolejnych skutków w sferze prawa, skoro uprzednio doszło do zawarcia ważnego małżeństwa w urzędzie stanu cywilnego.
