Nadgodziny są tańsze, gdy pracownik chce odebrać wolne

Gdy to szef narzuca podwładnemu, aby za pracę nadliczbową odebrał czas wolny, musi mu go udzielić w wymiarze o połowę wyższym. A jeśli nie zmieści się z tym do końca okresu rozliczeniowego, to nie zwolni się z wypłaty dodatku.

Aktualizacja: 07.07.2015 09:00 Publikacja: 07.07.2015 06:15

Foto: 123RF

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych zatrudniający może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy w tym samym wymiarze (art. 151

§ 1 i 2 k.p.). Odbywa się to na dwa sposoby:

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama