Długi czas opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego dla wielu rodziców oznacza utratę kontaktu z zakładem pracy czy wykonywanym zawodem. Skutkuje to później utratą części kwalifikacji i utrudnionym powrotem do pracy. Sposobem na uniknięcie tych negatywnych skutków może być praca w obniżonym wymiarze czasu pracy, czyli na część etatu.
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że rodzic, który wychowuje dziecko w wieku dającym prawo do urlopu wychowawczego, może wybrać takie rozwiązanie. Przypominamy, że z urlopu wychowawczego można korzystać w wymiarze do trzech lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko czwartego roku życia. W przypadku dzieci wymagających osobistej opieki ze względu na orzeczoną niepełnosprawność urlop ten, w wymiarze do trzech lat, może być wykorzystany do czasu ukończenia przez dziecko 18. roku życia.
Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika i musi się zgodzić, by pracował on przez jakiś czas na część etatu. To uprawniony do urlopu, a nie szef firmy, decyduje o tym, o ile krócej będzie wykonywana praca. Trzeba tylko pamiętać, że przepisy kodeksu pracy stanowią, iż pracownik nie może się domagać pracy w wymiarze krótszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.
Pracownik powinien wystąpić do szefa z pisemnym wnioskiem w tej sprawie, by w razie konfliktu z pracodawcą, np. dotyczącego wnioskowanego przez rodzica okresu niepełnowymiarowej pracy, istniał dowód. Przepisy nie określają, z jakim wyprzedzeniem ma on trafić do pracodawcy.
Wniosek o urlop wychowawczy należy składać na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, dzięki temu pracodawca może wprowadzić niezbędne zmiany organizacyjne w firmie. Dlatego, mimo że prawo nie określa tego terminu, dobrze jest złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z pewnym wyprzedzeniem. Powinno się w nim określić okres, w jakim pracownik chce pracować na część etatu, i o ile wymiar czasu ma zostać obniżony.
