Czasownik zleceniobiorca to ryzyko dla użytkownika

- Roszczenie należy kierować przeciwko agencji, bo to ona jest stroną umowy cywilnej - mówi Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora w Departamencie Prawa Pracy w Głównym Inspektoracie Pracy. -W razie wygranej czasownika agencja będzie musiała mu wypłacić np. zaległe należności z tytułu nadgodzin czy składek. To natomiast może być podstawą do tego, by agencja wystąpiła z roszczeniem regresowym do użytkownika.

Niektórzy specjaliści podkreślają jednak, że z niebezpieczeństwem zatrudnienia pracownika tymczasowego na umowę o pracę musi się liczyć użytkownik. To on ma bowiem bezpośredni wpływ na czasownika, wydaje mu polecenia i planuje jego pracę. Prawnicy preferujący ten pogląd podkreślają, że rola agencji pracy sprowadza się do tego, że wypłaca ona czasownikowi wynagrodzenie. Agnieszka Bulik, prezes Związku Agencji Pracy Tymczasowej, wyjaśnia, że co do zasady pracowników tymczasowych zatrudnia się na umowach o pracę. Dlatego roszczeń o ustalenie istnienia stosunku pracy jest mało.

Praca tymczasowa polega na trójstronnych relacjach między pracownikiem tymczasowym, pracodawcą użytkownikiem i agencją pracy tymczasowej. Ta ostatnia podpisuje z pracownikiem tymczasowym umowę o pracę na czas określony lub na okres wykonywania konkretnego zadania. Co do zasady umowa o pracę zawarta z czasownikiem rozwiązuje się z upływem ustalonego okresu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz danego użytkownika. Strony mogą jednak przewidzieć możliwość jej wcześniejszego rozwiązania przez każdą ze stron za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę opiewa maksymalnie na dwa tygodnie, lub za jednotygodniowym - gdy opiewa na dłużej. Tak jest przy stosunku pracy. Pracownika tymczasowego można też zatrudniać na podstawie umowy o dzieło czy zlecenia. Te ostatnie jednak są często wykorzystywane przez pracodawców, bo osoby zatrudnione na ich podstawie pracują często jak pracownicy.

Zleceniobiorca powinien kierować roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy przeciwko temu podmiotowi, z którym taki stosunek go łączy. Zatem przeciwko temu, który zachowuje się względem niego jak pracodawca. Przy pracy tymczasowej wybór może być rzeczywiście trudny. W praktyce bowiem wiele będzie zależało od relacji między agencją i użytkownikiem. Jeżeli będzie ona zawierała uchybienia, to może to świadczyć o istnieniu stosunku pracy z pracodawcą użytkownikiem i wówczas wobec niego można wystąpić z roszczeniem. Przykładowo, gdy wynagrodzenie dla czasownika będzie wypłacał pracodawca użytkownik, a nie agencja pracy tymczasowej. Jeżeli natomiast współpraca agencji z pracodawcą użytkownikiem jest prawidłowa, to roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy należy raczej kierować przeciwko agencji pracy tymczasowej.