- Czy wprowadzenie zakazu pracy w sklepach w niedziele wyłącza możliwość zatrudniania w te dni zleceniobiorcy na stoisku umieszczonym na jarmarku? – pyta czytelnik.
Nie. Co prawda zatrudnianie zleceniobiorców w handlu w niedziele również jest objęte zakazem, ale w tym konkretnym przypadku będzie on wyłączony. Wykonywanie takiej pracy będzie możliwe w każdą niedzielę oraz święto nie tylko przez zleceniobiorców, ale również pracowników.
Zakres zakazu
Ograniczenia dotyczące pracy w niedziele i święta w handlu, wynikające z ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (DzU poz. 305) dotyczą placówek handlowych. Za taką placówkę należy uznać obiekt, w którym jest prowadzony handel oraz są wykonywane czynności związane z handlem, w szczególności: sklep, stoisko, stragan, hurtownię, skład węgla, skład materiałów budowlanych, dom towarowy, dom wysyłkowy, biuro zbytu – jeżeli w takiej placówce pracę wykonują pracownicy lub zatrudnieni.
Ustawa wprowadza zakaz:
1) handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem,
2) powierzania pracownikowi lub zatrudnionemu wykonywania pracy w handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem
w niedziele i święta, jak również po godz. 14.00 w Wigilię Bożego Narodzenia (24 grudnia) oraz w sobotę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy.
Zakaz dotyczy zarówno zlecania w te dni pracy w handlu pracownikom, jak i zatrudnionym. Zgodnie zaś z ustawową definicją „zatrudnionym" jest osoba fizyczna, wykonująca w placówce handlowej pracę na podstawie umów prawa cywilnego, a także osoba skierowana do wykonywania w placówce handlowej pracy tymczasowej na podstawie umowy prawa cywilnego, zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Zatem zleceniobiorca również objęty jest tym zakazem.
Istotny wyjątek
Ustawa zawiera jednak liczne wyłączenia spod zakazu. Jedno z nich wprost znajdzie zastosowanie do sytuacji wskazanej przez czytelnika. Zakaz nie obowiązuje bowiem w placówkach handlowych organizowanych wyłącznie na potrzeby festynów, jarmarków i innych imprez okolicznościowych, tematycznych lub sportowo rekreacyjnych – także wtedy, gdy są one zlokalizowane w halach targowych. Czytelnik może zatem zatrudniać w niedziele na stoiskach zarówno zleceniobiorców, jak i pracowników. ?
—Marek Rotkiewicz, prawnik
Coraz mniej handlowych dni
Docelowo zakaz pracy w handlu w niedziele i święta nie będzie obowiązywał w:
1) kolejne dwie niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
2) niedzielę bezpośrednio poprzedzającą pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
3) ostatnią niedzielę przypadającą w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu,
chyba że w te dni będzie przypadać święto.
Na podstawie przepisów przejściowych, zakaz nie będzie obowiązywał w pełni w 2018 i 2019 r.:
- od 1 marca do 31 grudnia 2018 r. zakaz nie obowiązuje w pierwszą i ostatnią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego,
- w 2019 r. zakaz nie będzie obowiązywał w ostatnią niedzielę każdego miesiąca kalendarzowego.
