Aktualizacja: 22.02.2018 05:45 Publikacja: 22.02.2018 05:45
Foto: Adobe Stock
Obecne regulacje kodeksu pracy wyróżniają 3 rodzaje umów o pracę – umowę na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony. W tym katalogu nie ma już umowy zawieranej na czas wykonania określonej pracy ani umowy na zastępstwo.
Największą stabilizację zatrudnienia daje umowa na czas nieokreślony. Jednak to angaż terminowy najczęściej funkcjonuje praktyce, szczególnie w początkowej fazie zatrudnienia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
W obliczu zbliżających się wyborów prezydenckich w Polsce zdajemy sobie sprawę, jak ważne jest, aby platformy społecznościowe nie zakłócały procesów demokratycznych.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
