Aktualizacja: 19.12.2017 01:00 Publikacja: 19.12.2017 01:00
Foto: Fotolia.com
Irena Pacholewska-Urgacz: Zgodnie z art. 188 k.p. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Rodzic deklaruje sposób wykorzystania w danym roku kalendarzowym powyższego zwolnienia w pierwszym wniosku o udzielenie takiego wolnego składanym w danym roku kalendarzowym.
Z powyższej regulacji wynika, że pracownikowi przysługuje alternatywnie możliwość skorzystania ze zwolnienia w wymiarze dziennym albo godzinowym. We wniosku składanym w danym roku po raz pierwszy decyduje się na jeden z oferowanych wariantów – albo opieki w dniach, albo „na godziny". Nie ma natomiast możliwości podziału przysługującego zwolnienia i wnioskowania w ten sposób, że część zostanie wykorzystana jako jeden dzień, a druga część w wymiarze godzinowym.
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
