Reklama
Rozwiń

Nadgodziny nie mogą być rutyną

Pracodawca, który notorycznie zleca niepełnoetatowcowi pracę po godzinach, powinien podnieść mu wymiar czasu pracy. Oznacza to bowiem, że nie doszacował tego wymiaru na danym stanowisku pracy.

Publikacja: 12.09.2017 02:00

Nadgodziny nie mogą być rutyną

Foto: 123RF

Roman Zemanek, starszy specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu

- Pracuję na umowę o pracę na pół etatu. Od pewnego czasu szef każe mi dzień w dzień pracować dłużej niż 4 godziny dziennie. Za te dodatkowe godziny nie chce mi płacić i twierdzi, że jest to praca wynikająca z zakresu moich obowiązków stanowiska pracy. Czy rzeczywiście nic mi się za te godziny nie należy? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama