Reklama

Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Sąd Najwyższy uznał, że nie zawsze jest możliwe zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi.

Publikacja: 24.07.2017 09:27

Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Foto: Fotolia.com

Sprawa toczyła się z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako komendant straży miejskiej.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama