Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Sąd Najwyższy uznał, że nie zawsze jest możliwe zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi.

Publikacja: 24.07.2017 09:27

Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Foto: Fotolia.com

Sprawa toczyła się z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako komendant straży miejskiej.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama