Reklama
Rozwiń

Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Sąd Najwyższy uznał, że nie zawsze jest możliwe zakwalifikowanie świadczenia pracy przez pracownika pozostającego na zwolnieniu lekarskim jako uchybienia podstawowemu obowiązkowi.

Publikacja: 24.07.2017 09:27

Praca w okresie zwolnienia lekarskiego nie zawsze uzasadnia dyscyplinarkę

Foto: Fotolia.com

Sprawa toczyła się z powództwa pracownika przeciwko pracodawcy o przywrócenie do pracy i zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.

Powód był zatrudniony na czas nieokreślony jako komendant straży miejskiej.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego