Reklama
Rozwiń

Ekwiwalent za urlop tylko po zakończeniu zatrudnienia

W trakcie zatrudnienia pracownik nie może wymienić urlopu wypoczynkowego na ekwiwalent pieniężny. Przepis, który umożliwia zastąpienie niewykorzystanego w poprzednim roku urlopu ekwiwalentem, jest niezgodny z prawem unijnym.

Aktualizacja: 17.04.2017 07:22 Publikacja: 16.04.2017 05:15

Ekwiwalent za urlop tylko po zakończeniu zatrudnienia

Foto: Fotolia

Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w wyroku z 6 kwietnia 2006 r. (C-124/05) po przeanalizowaniu dyrektywy Rady 93/104/WE z 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy.

W czym problem

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji