Aktualizacja: 02.02.2017 01:00 Publikacja: 02.02.2017 01:00
Foto: www.sxc.hu
Po dokonaniu wyboru osób do zwolnienia, kolejne zadanie dla pracodawcy to prawidłowe określenie przyczyny wypowiedzenia.
Wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę na skutek likwidacji należy wskazać nie tylko podstawową przyczynę, jaką jest likwidacja stanowiska pracy, ale także powód wyboru pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana tej osobie (wyrok SN z 10 września 2013 r., I PK 61/13, OSNP 2014 nr 12, poz. 166). To stanowisko jest obecnie utrwalone w orzecznictwie SN (np. wyroki z: 4 marca 2015 r., I PK 183/14; 23 czerwca 2016 r., II PK 152/15; 11 marca 2015 r., III PK 115/14).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
