Reklama
Rozwiń

Przyczyna zwolnienia z pracy musi być dokładna

Nie wystarczy wskazać w wypowiedzeniu, że powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska. Trzeba jeszcze przywołać kryteria, według których wybrano daną osobę do redukcji.

Publikacja: 02.02.2017 01:00

Przyczyna zwolnienia z pracy musi być dokładna

Foto: www.sxc.hu

Po dokonaniu wyboru osób do zwolnienia, kolejne zadanie dla pracodawcy to prawidłowe określenie przyczyny wypowiedzenia.

Wypełniając obowiązek wynikający z art. 30 § 4 k.p., w wypowiedzeniu umowy o pracę na skutek likwidacji należy wskazać nie tylko podstawową przyczynę, jaką jest likwidacja stanowiska pracy, ale także powód wyboru pracownika do zwolnienia (kryteria doboru), chyba że jest ona oczywista lub znana tej osobie (wyrok SN z 10 września 2013 r., I PK 61/13, OSNP 2014 nr 12, poz. 166). To stanowisko jest obecnie utrwalone w orzecznictwie SN (np. wyroki z: 4 marca 2015 r., I PK 183/14; 23 czerwca 2016 r., II PK 152/15; 11 marca 2015 r., III PK 115/14).

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku