Aktualizacja: 07.03.2016 11:25 Publikacja: 06.03.2016 17:15
Foto: Fotolia.com
Po ostatniej nowelizacji w kodeksie pracy pojawił się nowy, tylko pozornie korzystny dla pracodawców przepis. W myśl art. 36[2] k.p. firma po wypowiedzeniu umowy może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
– Teraz zwalnianie pracowników może wyglądać tak jak w hollywoodzkich filmach, gdy przełożony, informując zatrudnionego o rozwiązaniu umowy, od razu każe mu uporządkować biurko, spakować prywatne rzeczy i wyjść z budynku firmy – tłumaczy adwokat Piotr Wojciechowski z kancelarii Raczkowski Paruch.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
