Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie

Likwidacja stanowiska pracy jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia. Broniąc się przed zarzutami podwładnych, którzy nie zgadzają się z taką podstawą zwolnienia, firma musi wykazać, że kasacja była rzeczywista.

Publikacja: 18.08.2015 07:50

Likwidacja stanowiska pracy uzasadnia wypowiedzenie

Foto: 123RF

Orzecznictwo sądowe powszechnie przyjmuje, że eliminacja stanowiska, gdy w firmie dochodzi do rzeczywistych zmian organizacyjnych, uzasadnia wypowiedzenie angażu pracownikowi. Nie ma bowiem sensu dalsze jego zatrudnianie.

Kodeks pracy nie zawiera przepisu, który uzależniałby możliwość dokonania wypowiedzenia z tej przyczyny od zaoferowania pracownikowi innej pracy, odpowiedniej do posiadanych przez niego kwalifikacji zawodowych. Firma nie musi więc szukać dla niego innej posady.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń