Aktualizacja: 21.07.2015 06:50 Publikacja: 21.07.2015 06:50
Foto: 123RF
Firma musi jednak ustalić, jakie były powody takiego zachowania pracownika i czy było ono zawinione.
Przyczyny uzasadniające rozwiązanie angażu z winy podwładnego wyczerpująco wylicza art. 52 k.p. Wśród nich najczęściej chodzi o ciężkie naruszenie przez niego podstawowych obowiązków. Te główne i powszechne wymienia art. 100 k.p. Wyraźnie zakwalifikowano do nich przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie. Nie budzi wątpliwości, że obowiązek ten narusza etatowiec, który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie jest usprawiedliwione.
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
