Aktualizacja: 16.07.2015 04:00 Publikacja: 16.07.2015 04:00
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2012 r. (I PK 151/12).
Pracownikowi wręczono wypowiedzenie warunków pracy i płacy. W pisemnej konsultacji zamiaru ich wypowiedzenia z organizacjami związkowymi w trybie art. 38 w zw. z art. 42 § 1 k.p. pracownicy zostali wymienieni zbiorczo, a przyczynę i przedmiot planowanej zmiany określono ogólnie. Nowe warunki płacowe miały polegać na likwidacji dodatków funkcyjnych związanych z pełnieniem obecnych funkcji oraz zmianie „pozostałych składników wynagrodzenia adekwatnej do zasad określonych w regulaminie wynagradzania".
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
