Aktualizacja: 12.05.2015 08:44 Publikacja: 12.05.2015 06:20
3 zdjęcia
ZobaczFoto: ROL
W bezterminowej umowie pracownik miał zapewniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po czterech latach zatrudnienia wręczyliśmy mu oświadczenie o zakończeniu współpracy w tym trybie. Pracownik odwołał się do sądu, żądając odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie w wysokości odpowiadającej jego pensji za cały okres wypowiedzenia. Czy to żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.
Na potrzeby artykułu przyjmijmy, że wypowiedzenie faktycznie było bezprawne i że zwolniony ma prawo do odszkodowania.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
