Reklama
Rozwiń

Wyższe odszkodowanie na własne życzenie

Zagwarantowanie pracownikowi w umowie większej niż ustawowa liczby miesięcy wymówienia nie oznacza, że w razie bezprawnego zwolnienia dostanie on rekompensatę w wysokości pensji za cały ten okres. Chyba że taki zapis również znalazł się w angażu.

Aktualizacja: 12.05.2015 08:44 Publikacja: 12.05.2015 06:20

Foto: ROL

W bezterminowej umowie pracownik miał zapewniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po czterech latach zatrudnienia wręczyliśmy mu oświadczenie o zakończeniu współpracy w tym trybie. Pracownik odwołał się do sądu, żądając odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie w wysokości odpowiadającej jego pensji za cały okres wypowiedzenia. Czy to żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

Na potrzeby artykułu przyjmijmy, że wypowiedzenie faktycznie było bezprawne i że zwolniony ma prawo do odszkodowania.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego