Reklama

Wyższe odszkodowanie na własne życzenie

Zagwarantowanie pracownikowi w umowie większej niż ustawowa liczby miesięcy wymówienia nie oznacza, że w razie bezprawnego zwolnienia dostanie on rekompensatę w wysokości pensji za cały ten okres. Chyba że taki zapis również znalazł się w angażu.

Aktualizacja: 12.05.2015 08:44 Publikacja: 12.05.2015 06:20

Foto: ROL

W bezterminowej umowie pracownik miał zapewniony sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po czterech latach zatrudnienia wręczyliśmy mu oświadczenie o zakończeniu współpracy w tym trybie. Pracownik odwołał się do sądu, żądając odszkodowania za niezgodne z prawem zwolnienie w wysokości odpowiadającej jego pensji za cały okres wypowiedzenia. Czy to żądanie jest zasadne? – pyta czytelnik.

Na potrzeby artykułu przyjmijmy, że wypowiedzenie faktycznie było bezprawne i że zwolniony ma prawo do odszkodowania.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Materiał Promocyjny
Czy polskie banki zbudują wspólne AI? Eksperci widzą potencjał, ale też bariery
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Urząd Patentowy teraz bardziej internetowy
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Reklama
Reklama