Aktualizacja: 07.04.2015 13:23 Publikacja: 07.04.2015 13:17
Foto: materiały prasowe
Rz: Czy pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę e-mailem, może naprawić swój błąd, wręczając pracownikowi po kilku dniach wypowiedzenie na piśmie?
Katarzyna Dulewicz: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem jest dla stron wiążące. To znaczy, że pracodawca nie może unieważnić złożonego już oświadczenia woli, wysyłając kolejne wypowiedzenie, tym razem w prawidłowej formie. Następczego doręczenia w formie pisemnej nie można także uznawać za uzupełnienie złożonego już wypowiedzenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
