Reklama

Najbezpieczniejsza jest pisemna forma wypowiedzenia umowy o pracę

Rozmowa | Katarzyna Dulewicz, radca prawny, partner w kancelarii CMS
Najbezpieczniejsza jest pisemna forma wypowiedzenia umowy o pracę

Foto: materiały prasowe

Rz: Czy pracodawca, który wypowiedział umowę o pracę e-mailem, może naprawić swój błąd, wręczając pracownikowi po kilku dniach wypowiedzenie na piśmie?

Katarzyna Dulewicz: Nie. Wypowiedzenie umowy o pracę wysłane e-mailem jest dla stron wiążące. To znaczy, że pracodawca nie może unieważnić złożonego już oświadczenia woli, wysyłając kolejne wypowiedzenie, tym razem w prawidłowej formie. Następczego doręczenia w formie pisemnej nie można także uznawać za uzupełnienie złożonego już wypowiedzenia.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama