Niedługo zmieniamy adres siedziby firmy w tej samej miejscowości. Czy w związku z tym musimy pracownikom zmieniać umowy o pracę? Jeśli tak, to czy należy zastosować wypowiedzenie warunków pracy i płacy? – pyta czytelnik.
Adres pracodawcy w umowie o pracę występuje zazwyczaj w dwóch miejscach:
- na pieczęci pracodawcy,
- jako określenie miejsca pracy pracownika.
W nagłówku
W pierwszym przypadku adres siedziby pracodawcy nie jest objęty treścią oświadczenia stron (pracownika i pracodawcy) przy zawieraniu umowy o pracę. Wypowiedzenie zmieniające lub porozumienie zmieniające angaż jest zaś niezbędne przy uzgodnieniach umownych. Jeżeli więc adres pracodawcy nie występuje w treści kontraktu, lecz jedynie jest w nim umieszczony jako pieczęć pracodawcy, to modyfikacja tego adresu nie wymaga zmian umów poszczególnych etatowców.
