Pracodawca może stworzyć regulamin działalności wolontariackiej. Warto przy tym pamiętać, że wynikające z niej bonusy nie mogą być postrzegane jako dyskryminujące dla tych mniej aktywnych. Od działań społecznych nie można uzależniać awansu, podwyżki czy premii.
Oto sprawdzone w praktyce pomysły zachęcające do filantropii:
Wolny dzień
Firma może przyznawać pracownikowi-wolontariuszowi dzień wolny od pracy przeznaczony na pracę społeczną przy zachowaniu prawa do wynagrodzenia.
Zwrot kosztów
Pracownik-wolontariusz dostaje zwrot udokumentowanych kosztów podróży, wyżywienia i noclegu.
Darmowe OC
Wolontariusz musi być ubezpieczony od następstw nieszczęśliwych wypadków, a niekiedy od odpowiedzialności cywilnej na czas wykonywania świadczeń wolontariackich. Składki może opłacić pracodawca.
Wsparcie dla potrzebujących
Pracodawca gwarantuje, że przekaże ustaloną z góry kwotę organizacji, dla której pracownik-wolontariusz poświęci w ciągu roku określoną ilość godzin. Może też zorganizować konkurs na projekt filantropijny. Jego zwycięzca dostałby dofinansowanie dla swojego projektu.
Rodzinne pomaganie
Projekty wolontariackie mogą uwzględnić zaangażowanie także bliskich pracownika.
