Aktualizacja: 13.05.2020 10:13 Publikacja: 13.05.2020 17:00
Foto: Adobe Stock
- Zamierzamy rozwiązać z jednym z pracowników umowę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W firmie działa organizacja związkowa, jednak z uwagi na panującą pandemię koronawirusa jej członkowie pracują zdalnie. W jaki sposób możemy legalnie przeprowadzić konsultację wymówienia? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 38 kodeksu pracy o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi bezterminowej umowy zatrudniający zawiadamia na piśmie reprezentującą etatowca zakładową organizację związkową (dalej: zoz), podając powód, który ma stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli zoz uzna, że wymówienie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu pięciu dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia. Po rozpatrzeniu stanowiska zoz, a także w razie bezskutecznego upływu w/w terminu, pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zakończenia współpracy z podwładnym.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
