Ponadto ojciec będzie mógł niezależnie od urlopu i dodatkowej części macierzyńskiego i dni wolnych z okazji urodzenia dziecka iść na tzw. urlop ojcowski. Docelowo będzie on wynosił dwa tygodnie, ale od stycznia 2010 r. można wykorzystać tylko tydzień. Na wykorzystanie urlopu jest 12 miesięcy od dnia urodzenia dziecka. O skorzystaniu z tego świadczenia decyduje ojciec. Aby nie zaskakiwać pracodawcy, wniosek o urlop ojcowski musi być złożony co najmniej na siedem dni przed planowanym urlopem.
Pracownik, który zdecyduje się na urlop ojcowski, nie musi obawiać się utraty pracy z tego powodu, bo i do niego odnoszą się zasady szczególnej ochrony, takie jak dla matki przebywającej równocześnie na urlopie macierzyńskim.
Nie ma też problemu z ewentualną utratą pieniędzy z powodu przerwy w pracy, bo podczas tego urlopu pracownik ma prawo do 100 proc. zasiłku macierzyńskiego (art. 184 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=3CB0A59DAC21B917DAAF1E130E0D10FD?id=76037]kodeksu pracy[/link]).
[srodtytul] Urlopowe dorabianie[/srodtytul]
Jednym z dużych problemów związanych z macierzyństwem jest utrata kontaktu z zawodem i pracodawcą. By go zniwelować, ustawodawca dopuścił możliwość pracy w firmie, w której rodzic pracował przed urodzeniem dziecka. Jest to dopuszczalne tylko w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Praca w tym okresie nie może zajmować więcej niż połowę pełnego etatu. By skorzystać z tej opcji, trzeba będzie złożyć wniosek pracodawcy w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku należy określić wymiar czasu, w jakim ma być świadczona praca, i okres, w którym ma był łączony urlop macierzyński z pracą. Możliwość dorabiania w czasie dodatkowego macierzyńskiego ma każdy rodzic z niego korzystający.
