Aktualizacja: 13.09.2018 05:40 Publikacja: 13.09.2018 05:40
Foto: 123RF
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 14 marca 2017 r. (II PK 5/16).
Sąd zasądził na rzecz byłego pracownika odszkodowanie – z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów – w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia nabycia uprawnień emerytalnych. Kolejnym pozwem były pracownik wniósł o zasądzenie od byłego pracodawcy odsetek za zwłokę od odszkodowania, liczonych każdorazowo od dnia, kiedy powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc do dnia zapłaty. Argumentował, że gdyby nie było nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, to wynagrodzenie otrzymywałby terminowo.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
