Aktualizacja: 13.09.2018 05:40 Publikacja: 13.09.2018 05:40
Foto: 123RF
Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 14 marca 2017 r. (II PK 5/16).
Sąd zasądził na rzecz byłego pracownika odszkodowanie – z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów – w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy od dnia rozwiązania stosunku pracy do dnia nabycia uprawnień emerytalnych. Kolejnym pozwem były pracownik wniósł o zasądzenie od byłego pracodawcy odsetek za zwłokę od odszkodowania, liczonych każdorazowo od dnia, kiedy powinien otrzymać wynagrodzenie za pracę za dany miesiąc do dnia zapłaty. Argumentował, że gdyby nie było nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę, to wynagrodzenie otrzymywałby terminowo.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
