Brakuje 256 kobiet. Giełdowe spółki wciąż daleko od unijnego minimum
Finanse, sprzedaż detaliczna, nieruchomości oraz nowe technologie – w tych czterech sektorach widać największe zróżnicowanie płci w zarządach i władzach nadzorczych dużych spółek. Tak dowodzi najnowsza analiza 30% Club Poland (inicjatywy społecznej na rzecz zwiększania różnorodności we władzach spółek), która objęła 140 największych spółek giełdowych. Chociaż zdecydowana większość z nich podlega zapisom dyrektywy Women on Boards, która zakłada co najmniej 33 proc. odsetek kobiet we władzach, to na koniec 2025 r. kobiety stanowiły tam niespełna jedną piątą (19,9 proc.) zarządów i rad nadzorczych.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
