Brakuje 256 kobiet. Giełdowe spółki wciąż daleko od unijnego minimum
Finanse, sprzedaż detaliczna, nieruchomości oraz nowe technologie – w tych czterech sektorach widać największe zróżnicowanie płci w zarządach i władzach nadzorczych dużych spółek. Tak dowodzi najnowsza analiza 30% Club Poland (inicjatywy społecznej na rzecz zwiększania różnorodności we władzach spółek), która objęła 140 największych spółek giełdowych. Chociaż zdecydowana większość z nich podlega zapisom dyrektywy Women on Boards, która zakłada co najmniej 33 proc. odsetek kobiet we władzach, to na koniec 2025 r. kobiety stanowiły tam niespełna jedną piątą (19,9 proc.) zarządów i rad nadzorczych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
W 2025 r. tylko 5 proc. zakupów internetowych w Polsce zostało zrobionych z wykorzystaniem narzędzi opartych na...
Za około miesiąc wejdzie w życie ustawa dająca rządowi możliwość wykluczenia ryzykownych producentów sprzętu tel...
Obszary Przyspieszonego Rozwoju OZE mają pozwolić na przyspieszenie, bez zbędnych formalności, rozwoju zielonej...
Entuzjazm polskich przedsiębiorców wobec wspólnej waluty nagle wyparował. – To efekt trzeźwej oceny rzeczywistoś...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
