Aktualizacja: 20.06.2017 03:00 Publikacja: 20.06.2017 03:00
Foto: 123RF
Zdarzają się sytuacje, gdy z różnych przyczyn, często niezależnych od stron, pracodawcy są zmuszeni skorygować rozliczone wcześniej zwolnienie lekarskie. Choć powodów korekty może być wiele, to efekt końcowy jest zawsze ten sam – pracodawca musi rozliczyć i zaewidencjonować poprawne dane i wartości. Nie ma znaczenia ani przyczyna, ani sposób, w jaki dowiedział się o powstałej nieprawidłowości. Niezwłocznie po jej wykryciu powinien przygotować właściwe dokumenty i rozliczyć się z ZUS oraz ewentualnie z ubezpieczonym.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
