Aktualizacja: 24.03.2016 05:10 Publikacja: 24.03.2016 05:10
Foto: 123RF
Pracownik urodzony w styczniu 1951 r., w styczniu 2016 r. ukończył 65 lat. Posiada 41-letni staż pracy. Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami wiek emerytalny mężczyzn urodzonych od 1 stycznia do 31 marca 1951 r. wynosi co najmniej 66 lat i 1 miesiąc. W związku z tym prawo do emerytury będzie mu przysługiwało dopiero w lutym 2017 r. Chce on jednak wystąpić o przyznanie emerytury częściowej. Co należy do naszych obowiązków jako pracodawcy? – pyta czytelnik.
W ramach deregulacji eksperci proponują, aby ZUS przejął obowiązki związane z rozliczaniem składek przez płatnik...
Wykonywanie pracy przez pracownika w różnych miejscowościach, do czego zobowiązuje go umowa o pracę, nie stanowi...
Większość przedsiębiorców zapłaci w 2026 r. mniejszą składkę zdrowotną niż w 2025 r. Tak wynika z przyjętej prze...
Przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym do 20 maja muszą...
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Ubezpieczenie w KRUS nie wlicza się do okresu prowadzenia działalności, od którego zależy prawo do małego ZUS Plus.
My jesteśmy gotowi na wszystkie scenariusze. Wprowadziliśmy wiele nowych modeli samochodów osobowych, w tym SUV-y, crossovery i auta sportowe. Mamy też pojazdy użytkowe dla wszystkich rodzajów działalności – mówi Attila Szabó, prezes i dyrektor zarządzający Ford Polska.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
