Błąd w naliczeniu składek odbije się na stawce zasiłku

Jeśli zakład nadpłacił składki na ubezpieczenia pracownika, to po ich zwrocie nie tylko musi się rozliczyć z podwładnym, ale też sprawdzić, czy trzeba mu wyrównać wypłacone zasiłki. Ustalenie kwoty do wypłaty jest szczególnie trudne, gdy część zarobków podwładnego nie wchodzi do podstawy zasiłkowej.

Publikacja: 08.10.2015 06:20

Foto: ROL

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego (i pozostałych świadczeń z ubezpieczenia społecznego) ustala się jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających ten, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeśli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, średnią ustala się z przychodu za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z art. 36 ustawy zasiłkowej.

30 przeciętnych płac

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Czy wspólnik spółki partnerskiej można płacić niższe składki do ZUS?
Materiał Promocyjny
Rośnie znaczenie magazynów energii dla systemu energetycznego i bezpieczeństwa kraju
ZUS
Jaka składka zdrowotna dla przedsiębiorców w 2026 r.? Dlaczego Sejm zwleka
ZUS
Praca prokurenta bez składek na ubezpieczenie społeczne. ZUS potwierdził
ZUS
Nadchodzą zmiany w Małym ZUS Plus. Co oznaczają dla firm
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
ZUS
Umów o dzieło najmniej w historii. „Rzeczpospolita” poznała dane z ZUS
Materiał Promocyjny
Jak znaleźć nieruchomość w Warszawie i czy warto inwestować?