Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zamierzał w kontrakcie zawieranym z prezesem zarządu zamieścić postanowienie, zgodnie z którym pracodawca będzie dopłacać pracownikowi (prezesowi) część kwoty przeznaczonej na wpłatę na jego indywidualne konto zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). W miesięcznych opłatach do IKZE partycypować będzie zarówno firma, jak i sam zainteresowany. Powyższe postanowienie umowne będzie miało swoją podstawę w uchwale zgromadzenia wspólników, której przedmiotem będą zasady wynagradzania prezesa. W związku z powyższym, spółka chciała wiedzieć, czy powinna odprowadzać składki do ZUS od wartości kwoty dopłacanej prezesowi na IKZE. W swojej ocenie nie.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
