Aktualizacja: 05.12.2014 09:22 Publikacja: 05.12.2014 06:10
Foto: www.sxc.hu
Przy obliczaniu zasiłku dla chorującego pracownika pewne trudności może sprawiać uwzględnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym przebywał on na urlopie wypoczynkowym i był nieobecny z powodu niezdolności do pracy. Taką pensję trzeba uzupełnić, ale w specyficzny dla tej sytuacji sposób.
- Mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy. Otrzymuje ona wynagrodzenie zasadnicze według stałej stawki za godzinę oraz premię, która jest obniżana (nieproporcjonalnie) w razie absencji z powodu choroby. W jednym z miesięcy, który muszę wziąć pod uwagę w rachunkach, kobieta nie dość, że była na chorobowym, to jeszcze otrzymała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jak mam uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc? – pyta czytelniczka.
W maju użytkownicy Platformy Usług Elektronicznych (PUE)/eZUS będę mogli skorzystać z kilku nowych oraz zmienion...
Prezydenckie weto do ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców to decyzja głęboko niesprawiedliwa...
Przychód należny z tej działalności nie będzie mógł przekraczać w żadnym kwartale roku kalendarzowego 225 proc....
Reforma składki zdrowotnej miała być korzystna dla większości przedsiębiorców, została jednak zawetowana przez p...
Prezydent Andrzej Duda zawetował ustawę o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środ...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
