Aktualizacja: 05.12.2014 09:22 Publikacja: 05.12.2014 06:10
Foto: www.sxc.hu
Przy obliczaniu zasiłku dla chorującego pracownika pewne trudności może sprawiać uwzględnienie wynagrodzenia za miesiąc, w którym przebywał on na urlopie wypoczynkowym i był nieobecny z powodu niezdolności do pracy. Taką pensję trzeba uzupełnić, ale w specyficzny dla tej sytuacji sposób.
- Mam problem z ustaleniem podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego dla pracownicy. Otrzymuje ona wynagrodzenie zasadnicze według stałej stawki za godzinę oraz premię, która jest obniżana (nieproporcjonalnie) w razie absencji z powodu choroby. W jednym z miesięcy, który muszę wziąć pod uwagę w rachunkach, kobieta nie dość, że była na chorobowym, to jeszcze otrzymała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jak mam uzupełnić wynagrodzenie za ten miesiąc? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
