[b]- Pracownica przerwała wychowawczy w połowie lutego i wróciła do pracy w obniżonym etacie (3/4), korzystając z 12-miesięcznej ochrony zatrudnienia. Jest w ciąży. Poród ma być w grudniu 2010 r. 12-miesięczny okres ochronny skończy się w połowie lutego przyszłego roku. Chorobowe, macierzyńskie będzie mieć naliczone z obecnego etatu. Czy od połowy lutego 2011 r. trzeba przeliczyć podstawę z pełnego etatu?[/b]
Zgodnie z art. 40 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9EA0EC431E082F6BE9E046A877AC4411?id=352798]ustawy zasiłkowej[/link] w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy lub w miesiącach poprzedzających.
Natomiast zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie pobierania świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa nie ma żadnego wpływu na ustaloną wcześniej podstawę wymiaru zasiłku.
Jeżeli zatem pracownica będzie korzystała z zasiłku chorobowego będąc w ciąży np. od 1 listopada 2010 r., a następnie z zasiłku macierzyńskiego np. od 1 grudnia 2010 r., bez żadnej przerwy w pobieraniu tych świadczeń, do 19 kwietnia 2011 r. (140 dni, licząc od dnia porodu 1 grudnia 2010 r., z tytułu urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), to podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego przysługującego od połowy lutego 2011 r. będzie taka sama jak ustalona dla zasiłku chorobowego przysługującego w listopadzie.
Podstawa ta się nie zmieni, nawet gdyby od połowy lutego 2011 r. dla pracownicy zmienił się wymiar czasu pracy. W tym wypadku zmiana wymiaru czasu pracy miałaby bowiem miejsce w trakcie pobierania zasiłku, a nie przed powstaniem prawa do tego świadczenia.
[i]Autorka jest specjalistką ds. ubezpieczeń społecznych[/i]
