[b]– Pracownik zachorował w czerwcu 2010 r. Od 15 marca 2010 r., na jego prośbę, zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Jakie wynagrodzenie przyjąć dla niego przy ustalaniu wynagrodzenia za czas choroby?[/b] – pyta czytelniczka.
Co do zasady podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku z ubezpieczenia chorobowego) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Tak wynika z art. 36 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=909CD84D0C65035BF6ED8145842310B2?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).
Jeśli dochodzi do zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawą wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego) jest to ustalone dla nowej wielkości etatu.
Warunek: modyfikacja nastąpiła w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego (art. 40 ustawy zasiłkowej).
