[b]– Pracownik zachorował w czerwcu 2010 r. Od 15 marca 2010 r., na jego prośbę, zmieniliśmy mu wymiar czasu pracy z całego etatu na 3/4. Jakie wynagrodzenie przyjąć dla niego przy ustalaniu wynagrodzenia za czas choroby?[/b] – pyta czytelniczka.
Co do zasady podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku z ubezpieczenia chorobowego) przysługującego pracownikowi stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone mu za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.
Tak wynika z art. 36 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=909CD84D0C65035BF6ED8145842310B2?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).
Jeśli dochodzi do zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawą wynagrodzenia za czas choroby (zasiłku chorobowego) jest to ustalone dla nowej wielkości etatu.
Warunek: modyfikacja nastąpiła w miesiącu, w którym powstało prawo do zasiłku lub w miesiącach przyjmowanych do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku z ubezpieczenia chorobowego (art. 40 ustawy zasiłkowej).
Jeżeli więc pracownik, któremu zmieniono poziom etatu od 1 kwietnia 2010 r., zachorował w czerwcu 2010 r., do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należy przyjąć wynagrodzenie określone dla nowego wymiaru czasu pracy wypłacone od 1 kwietnia do 31 maja 2010 r. U pracownika czytelniczki wynagrodzenia za marzec nie uwzględniamy, bo obniżka etatu nastąpiła w trakcie miesiąca i nowy wymiar czasu pracy nie przypadał przez cały miesiąc.
Dla ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia (zasiłku) chorobowego znaczenie ma zmiana wymiaru czasu pracy. Jeżeli bowiem zmienia się wielkość etatu, do tej podstawy wlicza się wyłącznie wynagrodzenie wypłacone po modyfikacji, nawet gdyby pracownik chorował w tym samym miesiącu, w którym zmienił się mu wymiar czasu pracy.