[b]– 1 grudnia 2009 r. urodziłam dziecko, a na urlopie macierzyńskim jestem od 30 listopada. Od 2 listopada do 29 listopada byłam na zwolnieniu lekarskim. 27 listopada otrzymałam wynagrodzenie za listopad z wyrównaniem od stycznia 2009 r.
Z jakich miesięcy wliczane jest wynagrodzenie do podstawy wymiaru zasiłku? Czy wyrównanie wynagrodzenia od stycznia 2009 r. będzie wliczone do podstawy wymiaru zasiłku?[/b] – pyta czytelniczka .
Podstawa zasiłku macierzyńskiego powinna być taka sama, jak ustalona dla wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego). Ale ze względu na zmianę wynagrodzenia ma uwzględniać wypłacone w rezultacie wyrównanie.
[srodtytul]Rachunki tylko raz[/srodtytul]
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustala się na zasadach określonych dla zasiłku chorobowego. Oznacza to, że stanowi ją przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownicy za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił poród.
Tak stanowi art. 36 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4C61FBEBD68A722297CA9BF435D28B10?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.[/link], dalej ustawa zasiłkowa).
Jeżeli jednak bezpośrednio przed urodzeniem dziecka i pobieraniem z tego tytułu zasiłku macierzyńskiego pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby i otrzymywała zasiłek chorobowy lub wynagrodzenie za czas choroby, to podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi to samo wynagrodzenie, które stanowiło podstawę wymiaru zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia za czas choroby.
Zgodnie bowiem z art. 43 ustawy zasiłkowej nie ustala się ponownie podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego, jak i innego rodzaju nie było przerwy lub gdy przerwa była krótsza niż trzy miesiące kalendarzowe.
[srodtytul]Podstawa u czytelniczki[/srodtytul]
Jeżeli zatem pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 2 listopada 2009 r., to podstawę wymiaru przysługującego jej świadczenia z tytułu choroby (wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego) stanowiło jej przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r. Ale pod warunkiem że przed 2 listopada 2009 r. w okresie do trzech miesięcy kalendarzowych wstecz nie korzystała z innych świadczeń (wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego).
W przypadku gdy podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego za okres od 2 do 29 listopada 2009 r. stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r., to takie samo wynagrodzenie powinno stanowić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego od 30 listopada 2009 r.
[srodtytul]Potrzebne przeliczenie[/srodtytul]
Jeśli pracownica w listopadzie 2009 r. otrzymała wyrównanie wynagrodzenia w związku z jego podwyższeniem od 1 stycznia 2009 r., to podstawę wymiaru przysługującego jej wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego przysługującego w listopadzie 2009 r. należało przeliczyć i dokonać wyrównania tych świadczeń.
Podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby/zasiłku chorobowego po przeliczeniu będzie także podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Wszystko dlatego, że do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, bez względu na datę wypłaty tego wynagrodzenia.
Gdy do podstawy wymiaru przyjęto wypłacone wynagrodzenie pracownicy za okres od listopada 2008 r. do października 2009 r., które przysługiwało jej np. w kwocie 3500 zł miesięcznie, a od stycznia 2009 r. w związku z podwyżką wynagrodzenie to wynosi 4000 zł, to w podstawie wymiaru zasiłku powinno być przyjęte wynagrodzenie wypłacone za listopad i grudzień 2008 r. po 3500 zł, a za okres od stycznia do października 2009 r. po 4000 zł.
Jeżeli w tym okresie (od stycznia do października 2009 r.) pracownicy wypłacano wynagrodzenie w kwocie 3500 zł i przyjęto je do podstawy wymiaru przysługujących świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa, a przysługiwało jej wynagrodzenie po 4000 zł, co wynika z jednorazowego wyrównania w listopadzie 2009 r., to podstawa wymiaru zasiłków powinna zostać przeliczona z uwzględnieniem podwyżki wynagrodzenia od stycznia 2009 r.
