Emeryta łatwiej delegować do pracy na terenie innego państwa UE - wyrok SN

Pracownik delegowany z Polski do pracy na terenie innego państwa członkowskiego może podlegać ubezpieczeniom w ZUS, mimo że przed wyjazdem nie był zatrudniany przez płatnika składek w Polsce, jeśli ma prawo do emerytury. Dla zastosowania art. 12 ust. 1 rozporządzenia podstawowego wymagane jest bowiem jedynie, aby przed takim delegowaniem pracownik podlegał ustawodawstwu państwa wysyłającego. Jako emeryt, osoba temu ustawodawstwu podlega.

Publikacja: 19.07.2018 02:00

Emeryta łatwiej delegować do pracy na terenie innego państwa UE - wyrok SN

Foto: Adobe Stock

Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 15 listopada 2017 r. (III UK 182/16).

Czytaj także: Delegowanie pracowników do innych państw Unii Europejskiej

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
ZUS idzie na rękę powodzianom prowadzącym firmy
ZUS
Wielu przedsiębiorców musiało dopłacić składkę. Czy mogą skorzystać z ulgi?
ZUS
Masz nadpłatę składki zdrowotnej? To już ostatni moment na złożenie wniosku
ZUS
ZUS odbiera zasiłki za stare składki opłacone po terminie? Interwencja Rzecznika MŚP
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
ZUS
Po zwrocie składki zdrowotnej część firm musi oddać podatkową ulgę