Sprawa dotyczy pracodawcy, który na mocy porozumienia stron zobowiązał się do wypłaty dodatkowego świadczenia (ponad wynikające z umowy wynagrodzenie za pracę), mającego związek bezpośrednio z rozwiązaniem stosunku pracy. Nie wynika ono z przepisów prawa powszechnie obowiązującego, z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania, ani z żadnego innego aktu pracodawcy. Wolą firmy przy jego ustanawianiu nie było zabezpieczenie się przed innymi ewentualnymi roszczeniami ze stosunku pracy. Natomiast wypłata z tego tytułu będzie stanowiła przychód ze stosunku pracy.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
