Oznacza to, że za okresy pozostawania w stosunku pracy, za które ubezpieczony nie udokumentował wysokości swoich zarobków, ZUS uwzględni mu – zamiast wynagrodzenia „zerowego" – minimalne wynagrodzenie pracowników obowiązujące w tym okresie. Obliczy ponownie świadczenie lub kapitał początkowy na złożony w tej sprawie wniosek.
Kto może skorzystać
Ubezpieczony skorzysta z przeliczenia, jeśli przy składaniu wniosku o emeryturę, rentę lub ustalenie kapitału początkowego nie udokumentował zarobków z okresu pozostawania w stosunku pracy, dlatego że np.:
• jego zakład pracy został zlikwidowany,
• nie może odnaleźć archiwum, które przechowuje dokumentację płacową jego zakładu pracy,
• dokumentacja kadrowo-płacowa z tego okresu została zniszczona.
