Aktualizacja: 23.11.2017 02:00 Publikacja: 23.11.2017 02:00
Podczas delegacji nie może zostać zerwana więź pracownicza
Foto: 123RF
Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 18 listopada 2015 r. w składzie 7 sędziów (II UK 100/14).
Sprawa dotyczyła spółki mającej siedzibę i prowadzącej działalność w Polsce oraz za granicą, zajmującej się wyszukiwaniem miejsc pracy oraz pozyskiwaniem pracowników, współpracującej z przedsiębiorcami za granicą i w Polsce poprzez delegowanie do nich pracowników. Administracja, kadry, księgowość i marketing wnioskodawcy były prowadzone w Polsce. Znaczącą większość dochodów spółka uzyskiwała za granicą. Tam też zatrudniała większość pracowników. Liczba kontraktów realizowanych za granicą kilkakrotnie przewyższała te realizowane w Polsce. Natomiast obrót osiągany przez spółkę z działalności w Polsce utrzymywał się na poziomie 12 proc. obrotów całkowitych.
Dopłaconą za 2024 r. składkę zdrowotną odliczą tylko przedsiębiorcy na ryczałcie i liniowym PIT, którzy w 2025 r...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina przedsiębiorcom, że do 2 czerwca 2025 r. powinni zweryfikować i odesł...
Opłacenie po terminie składki w okresie przed 2022 rokiem prowadzić może do utraty świadczenia chorobowego przez...
Przedsiębiorcy, którym wyszła w rozliczeniu rocznym nadpłata składki zdrowotnej, mogą złożyć wniosek o jej zwrot...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Oceny, czy świadczenie zostało nienależnie pobrane, należy dokonywać w chwili jego wypłaty przez ZUS, a nie po w...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
