Aktualizacja: 23.11.2017 02:00 Publikacja: 23.11.2017 02:00
Podczas delegacji nie może zostać zerwana więź pracownicza
Foto: 123RF
Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 18 listopada 2015 r. w składzie 7 sędziów (II UK 100/14).
Sprawa dotyczyła spółki mającej siedzibę i prowadzącej działalność w Polsce oraz za granicą, zajmującej się wyszukiwaniem miejsc pracy oraz pozyskiwaniem pracowników, współpracującej z przedsiębiorcami za granicą i w Polsce poprzez delegowanie do nich pracowników. Administracja, kadry, księgowość i marketing wnioskodawcy były prowadzone w Polsce. Znaczącą większość dochodów spółka uzyskiwała za granicą. Tam też zatrudniała większość pracowników. Liczba kontraktów realizowanych za granicą kilkakrotnie przewyższała te realizowane w Polsce. Natomiast obrót osiągany przez spółkę z działalności w Polsce utrzymywał się na poziomie 12 proc. obrotów całkowitych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
