Aktualizacja: 23.11.2017 02:00 Publikacja: 23.11.2017 02:00
Podczas delegacji nie może zostać zerwana więź pracownicza
Foto: 123RF
Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 18 listopada 2015 r. w składzie 7 sędziów (II UK 100/14).
Sprawa dotyczyła spółki mającej siedzibę i prowadzącej działalność w Polsce oraz za granicą, zajmującej się wyszukiwaniem miejsc pracy oraz pozyskiwaniem pracowników, współpracującej z przedsiębiorcami za granicą i w Polsce poprzez delegowanie do nich pracowników. Administracja, kadry, księgowość i marketing wnioskodawcy były prowadzone w Polsce. Znaczącą większość dochodów spółka uzyskiwała za granicą. Tam też zatrudniała większość pracowników. Liczba kontraktów realizowanych za granicą kilkakrotnie przewyższała te realizowane w Polsce. Natomiast obrót osiągany przez spółkę z działalności w Polsce utrzymywał się na poziomie 12 proc. obrotów całkowitych.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wartość kart podarunkowych przekazanych byłym pracownikom po ustaniu zatrudnienia stanowi podstawę wymiaru skład...
Na gruncie przepisów ubezpieczeniowych nie ma znaczenia obywatelstwo ucznia, studenta czy słuchacza, ani kraj, w...
Część ekspertów uważa, że lepszym rozwiązaniem byłby powrót do pierwotnej wersji kamienia milowego, czyli oskład...
Pomimo uchwały SN, cały czas aktualna pozostaje kwestia tego, czy organ rentowy może obniżać przedsiębiorcom pod...
Wypłata pieniężna za utratę prawa do akcji premiowych, przelewana w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, wlicz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
