Aktualizacja: 08.07.2016 02:00 Publikacja: 08.07.2016 02:00
Foto: 123RF
Od 1 grudnia 2015 r. odroczenie terminu płatności lub rozłożenie na raty może dotyczyć wszystkich należności figurujących na koncie płatnika składek. Przed zmianą przepisów ulgą można było objąć jedynie należności finansowane przez płatnika. Składki odprowadzane z wynagrodzenia pracowników musiały być uregulowane przed zawarciem umowy o udzieleniu ulgi. Ten warunek często stanowił barierę uniemożliwiającą skorzystanie z ulgi.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
