Świadczenie przedemerytalne po likwidacji małej firmy

Nawet jeśli zakład pracy zamyka osoba fizyczna, osoby tracące w związku z tym zatrudnienie mają możliwość uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Publikacja: 22.04.2016 07:00

Świadczenie przedemerytalne po likwidacji małej firmy

Foto: 123RF

Jeśli pracownik straci etat wskutek likwidacji firmy, to mając odpowiedni staż pracy, uzyska z ZUS świadczenie przedemerytalne. Daje ono środki utrzymania osobom starszym, które utraciły pracę, ale nie spełniają jeszcze warunków koniecznych do uzyskania emerytury.

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170 ze zm., dalej: ustawa) wskazuje różne możliwości nabycia prawa do tego świadczenia w zależności od wieku osoby uprawnionej, okresu uprawniającego do emerytury, okresu zatrudnienia w zakładzie albo pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy oraz okresu opłacania składek społecznych.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Wielu przedsiębiorców musiało dopłacić składkę. Czy mogą skorzystać z ulgi?
ZUS
Masz nadpłatę składki zdrowotnej? To już ostatni moment na złożenie wniosku
ZUS
ZUS odbiera zasiłki za stare składki opłacone po terminie? Interwencja Rzecznika MŚP
ZUS
Po zwrocie składki zdrowotnej część firm musi oddać podatkową ulgę
Materiał Promocyjny
Mieszkania na wynajem. Inwestowanie w nieruchomości dla wytrawnych
ZUS
Przedsiębiorcza matka sądzi się ZUS. Jest pierwszy sukces