Reklama
Rozwiń
Reklama

Świadczenie przedemerytalne po likwidacji małej firmy

Nawet jeśli zakład pracy zamyka osoba fizyczna, osoby tracące w związku z tym zatrudnienie mają możliwość uzyskania prawa do świadczenia przedemerytalnego. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Publikacja: 22.04.2016 07:00

Świadczenie przedemerytalne po likwidacji małej firmy

Foto: 123RF

Jeśli pracownik straci etat wskutek likwidacji firmy, to mając odpowiedni staż pracy, uzyska z ZUS świadczenie przedemerytalne. Daje ono środki utrzymania osobom starszym, które utraciły pracę, ale nie spełniają jeszcze warunków koniecznych do uzyskania emerytury.

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 170 ze zm., dalej: ustawa) wskazuje różne możliwości nabycia prawa do tego świadczenia w zależności od wieku osoby uprawnionej, okresu uprawniającego do emerytury, okresu zatrudnienia w zakładzie albo pobierania renty z tytułu niezdolności do pracy oraz okresu opłacania składek społecznych.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
L4 w jednej firmie, a praca w drugiej? Rzecznik MŚP ostrzega
ZUS
Prowadzenie firmy zdalnie z zagranicy jest oskładkowane w Polsce
ZUS
ZUS szykuje zmiany w portalu dla przedsiębiorców i biur rachunkowych
ZUS
Nie chcesz płacić składek ZUS za grudzień? Zostało już mało czasu na wniosek
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
ZUS
Stypendium finansowane ze środków unijnych bez składek
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama