Aktualizacja: 18.09.2025 13:06 Publikacja: 13.07.2023 07:07
Foto: Fotorzepa / Paweł Rochowicz
W związku ze zmianą relacji właścicielskich doszło do porozumienia między dwoma podmiotami (obecnym pracodawcą i nowym właścicielem) oraz organizacją związkową funkcjonującą w zakładzie. Przewiduje ono wypłatę odprawy oraz nagrody jubileuszowej pracownikowi za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Zapewnia ona, że pracodawca nie rozwiąże stosunków pracy z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych, przez 36 miesięcy od dnia sprzedaży firmy. W związku z tym przedsiębiorca chciał wiedzieć, czy gdy będzie musiał wypłacić należności z tytułu złamania tych gwarancji, powinien je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, iż w przypadku braku płynności finansowej płatnika składek może przej...
Z projektu ustawy budżetowej, przyjętego pod koniec ubiegłego tygodnia przez rząd, wynika, że w 2026 r. składki...
Należności do ZUS należy opłacić w szczególności, gdy zapłata z tego tytułu nastąpiła w wyniku ugody sądowej.
Kwestia braku przychodu, ze względu na rozliczenie prowizyjne, nie wpływa na konieczność wyrejestrowania z ubezp...
Pierwszy etap objąć ma osoby rozliczające składki na własne ubezpieczenia. Będą to prowadzący jednoosobową pozar...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
