Aktualizacja: 01.07.2025 07:49 Publikacja: 13.07.2023 07:07
Foto: Fotorzepa / Paweł Rochowicz
W związku ze zmianą relacji właścicielskich doszło do porozumienia między dwoma podmiotami (obecnym pracodawcą i nowym właścicielem) oraz organizacją związkową funkcjonującą w zakładzie. Przewiduje ono wypłatę odprawy oraz nagrody jubileuszowej pracownikowi za naruszenie gwarancji zatrudnienia. Zapewnia ona, że pracodawca nie rozwiąże stosunków pracy z przyczyn nieleżących po stronie zatrudnionych, przez 36 miesięcy od dnia sprzedaży firmy. W związku z tym przedsiębiorca chciał wiedzieć, czy gdy będzie musiał wypłacić należności z tytułu złamania tych gwarancji, powinien je wliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Banki, instytucje finansowe i kredytowe dostaną dostęp do danych znajdujących się na kontach płatników składek....
Ponad milion płatników składek ma zadłużenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – wynika z danych, które otrzym...
Trzeba wydłużyć korzystne zasady liczenia minimalnej składki zdrowotnej u przedsiębiorców na skali i liniowym PI...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
